人才斷層綁住了溫州泵閥業(yè)發(fā)展腳步

    zui近召開(kāi)的一次溫州泵閥行業(yè)座談會(huì)，參加的都是各企業(yè)技術(shù)副總，一與會(huì)者感慨：“7年前這樣的會(huì)是我們這些人，現(xiàn)在還是我們這些人。60多歲我們可以來(lái)發(fā)揮余熱，現(xiàn)在都奔八（80歲）了，我們還能堅(jiān)持多久呢？正在尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)的溫州泵閥，面臨人才斷層瓶頸。”

    老的難提升

    永嘉泵閥行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)葉際宣認(rèn)為，溫州泵閥雖然近年來(lái)發(fā)展很快，但從技術(shù)層面來(lái)講，實(shí)際上進(jìn)步還不多。在上世紀(jì)末本世紀(jì)初，全國(guó)只有號(hào)稱(chēng)“閥門(mén)廠”才得到社會(huì)的認(rèn)可，僅僅只有一個(gè)*研究所，總體人才資源就相對(duì)稀缺。由于溫州開(kāi)放較早，吸引了一定的人才到溫州，但這些人才“到了溫州，因?yàn)榇砹斯S的zui高技術(shù)，沒(méi)有平臺(tái)和時(shí)間進(jìn)行充電”。即使這些年溫州閥門(mén)有什么提升的話(huà)，也主要是裝備更的原因，閥門(mén)技術(shù)提升有限。

    永嘉縣科技局局長(zhǎng)傅朝宗做過(guò)一個(gè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)對(duì)于大多數(shù)溫州泵閥企業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品與實(shí)際應(yīng)用脫節(jié)嚴(yán)重。比如說(shuō)，現(xiàn)在泵閥在電力、冶金等工礦領(lǐng)域用途越來(lái)越廣泛，但很多泵閥企業(yè)的設(shè)計(jì)人員對(duì)工礦知之甚少，不管是什么條件的用戶(hù)，只能提供普通的設(shè)計(jì)和產(chǎn)品。“這實(shí)際上是閉門(mén)造車(chē)”，現(xiàn)在很多企業(yè)的所謂設(shè)計(jì)要么是模仿、要么是照本宣科。如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，所謂的人才斷層問(wèn)題，更嚴(yán)重的是工藝技術(shù)人才的缺乏，直接制約溫州泵閥的工藝水平。

    新的難上來(lái)

    一閥門(mén)企業(yè)技術(shù)副總表示，即使現(xiàn)在開(kāi)始培養(yǎng)，也要6年以上，才能培養(yǎng)出達(dá)到他們這批人水平的人才，溫州泵閥轉(zhuǎn)型升級(jí)刻不容緩，需要尋求其他途徑來(lái)解決人才問(wèn)題。

    葉際宣的宣達(dá)集團(tuán)也深為人才斷層所困擾。隨著中國(guó)開(kāi)放的不斷深入，原先溫州吸引內(nèi)地人才的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不復(fù)存在，“*批人才被溫州挖過(guò)來(lái)后，溫州就再難吸引新的人才了，而原來(lái)來(lái)的那批技術(shù)人員都是所在溫州企業(yè)的支柱，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，也難流動(dòng)。”

    現(xiàn)在不僅是“宣達(dá)”的難題，也是溫州泵閥乃至國(guó)內(nèi)泵閥行業(yè)面臨的難題，葉際宣苦笑。

    打造技術(shù)平臺(tái)

    對(duì)于永嘉泵閥行業(yè)協(xié)會(huì)來(lái)說(shuō)，zui近在忙的就是爭(zhēng)取“*泵閥實(shí)驗(yàn)中心”落戶(hù)溫州以及建立“*泵閥檢測(cè)中心”。同時(shí)，他們還有更大的野心——在溫州打造核電閥門(mén)研究院。

    永嘉縣泵閥行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副秘書(shū)長(zhǎng)陳文榮說(shuō)，該協(xié)會(huì)下屬15家企業(yè)打算組建股份公司，吸引其他泵閥企業(yè)及社會(huì)資金入股，總投資1.2億元，整合各方資源組建核電閥門(mén)研究院。“雖然核電閥門(mén)投資建設(shè)周期長(zhǎng)、量不大且要求高,但有這個(gè)平臺(tái)，才能引進(jìn)研究人員，特別是上的技術(shù)人員，占領(lǐng)泵閥產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地。”

    當(dāng)然，在各方的共同努力下，溫州高校已開(kāi)始在全國(guó)設(shè)立泵閥專(zhuān)業(yè)，為溫州乃至全國(guó)輸送泵閥專(zhuān)業(yè)人才。